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人力資源
招聘與錄用：
3.1.1 招聘和錄用條件
（A） 招聘需求由用人部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事實(shí)施；
（B） 根據(jù)本公司企業(yè)文化與崗位要求，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)；
（C） 所招員工須通過(guò)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)測(cè)評(píng)、專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭、書面或?qū)嶋H操作等方式）；
（D） 當(dāng)內(nèi)部員工與外部求職者應(yīng)聘同一崗位而二人具有相同的資歷時(shí)，內(nèi)部員工將被優(yōu)先錄用。
3.1.2 招聘程序
根據(jù)公司發(fā)展需要，參考現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)，由部門主管提交用人方案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（A） 人事通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布人才需求信息；
（B） 部門主管直接收取各類人才資料；
（C） 部門主管參考人才資料確定面試人員，并通知人事將該人員簡(jiǎn)歷放入人力資源庫(kù)；
（D） 人事安排面試，并與部門主管共同面試后將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理；
（E） 總經(jīng)理匯總各方面意見確定錄用人員；
（F） 人事通知并辦理錄用手續(xù)。
3.1.3新進(jìn)人員報(bào)到手續(xù)
（A） 3.1.3.1凡本公司錄取員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)并在一周內(nèi)向人事提交下列文件：
a) 應(yīng)聘人員基本情況表（由員工本人真實(shí)填寫）；
b) 身份證復(fù)印件；
c) 最高學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）復(fù)印件；
d) 1寸照片4張（半年內(nèi)近照）；
e) 二級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢證明（費(fèi)用由公司承擔(dān)）；
f) 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
g) 公司要求的其他文件。
（B） 員工提供的以上材料必須真實(shí)、合法、有效，若有虛假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可無(wú)條件隨時(shí)開除該員工并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（C） 凡有下列情形之一者，不得任用。
a) 曾被追究刑事責(zé)任者、或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)者、吸食毒品者；
b) 身患傳染病、慢性疾病或隱瞞病史者；
c) 不能勝任工作者；
d) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；
e) 未滿16周歲者；
f) 被剝奪政治權(quán)利者；
g) 面試時(shí)提供偽造、虛假文件或資料者；
h) 員工（含試用及實(shí)習(xí)期員工）因犯案進(jìn)入司法調(diào)查程序，公司對(duì)該員工先予停止工作，若被法院作了有罪判決，則公司不再任用該員工；
i) 公司規(guī)定的其他情形。
3.1.4試用
（A） 新進(jìn)員工試用期一般為三至六個(gè)月，不超過(guò)六個(gè)月，試用期內(nèi)員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交納試用工作小結(jié)，試用期滿前一周由本人提出書面轉(zhuǎn)正自評(píng)報(bào)告，部門主管安排考核，并提出轉(zhuǎn)正、延期或辭退建議，由人事報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)，具體情況參照《試用轉(zhuǎn)正管理制度》執(zhí)行。
（B） 試用期間請(qǐng)假超過(guò)10天以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期限，但不超過(guò)法定最高試用期限。未滿一月的試用期員工不能享有除有薪法定假日以外的其他福利。
（C） 試用人員在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。其薪資支付至停止試用之日。
3.2離職
3.2.1本手冊(cè)所述離職分為"辭職、辭退、開除、除名"四種。本手冊(cè)所稱的離職時(shí)間，以任何一方明確表示解除聘用關(guān)系（含上交辭職申請(qǐng)表或辭職報(bào)告）的時(shí)間為準(zhǔn)。員工拒絕領(lǐng)取工資或停止履行職務(wù)的行為，亦視為提出辭職。
3.2.2辭職：試用期過(guò)之后，員工辭職需提前一個(gè)月（另有約定除外）向部門主管提出，經(jīng)人事審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理離職移交手續(xù)，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。
3.2.3辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)辭退， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利或補(bǔ)償。
3.2.4開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即予以革職開除，計(jì)薪到革職日止，不結(jié)算任何福利。
3.2.5除名:連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)6天的，公司有權(quán)予以除名。工資只結(jié)算至?xí)绻で?，但不結(jié)算任何福利。對(duì)于曠工造成公司工作無(wú)法銜接，公司有權(quán)要求其賠償所造成的損失，并從工資中扣除。
3.2.6無(wú)論因何種原因離職，員工必須在離職前3日內(nèi)填寫好交接表與公司辦理交接手續(xù)。待交接手續(xù)完成后，將根據(jù)公司規(guī)定結(jié)算相應(yīng)的工資和福利。若員工未按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，每逾期1日，應(yīng)向公司賠償相當(dāng)于其與公司未結(jié)算工資和福利及其他費(fèi)用總額的0.1%的遲延履行金，作為對(duì)延誤公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等損失的賠償,如實(shí)際損失超過(guò)前述之規(guī)定,則賠償實(shí)際損失。該賠償可直接從員工的有關(guān)工資和福利及其他費(fèi)用中扣除，具體情況參照《離職交接管理制度》執(zhí)行。
3.2.7合同未滿，凡被本公司按規(guī)章制度開除、除名或辭職的員工，本公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，離職的員工不愿辦理交接手續(xù)或在辦理交接手續(xù)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定者，公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。凡糾纏不清或鬧事者，依法提交司法部門處理。
